人才管理

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人力资源组织职能建设:快速建设HR招聘、绩效、薪酬福利、及培训等核心功能。

人才招聘:为特定岗位招募市场上最合适的人才。

人才管理:识别高潜力人才,建立领导管理团队及储备人才,拔擢培养符合组织文化及事业发展的储备人才。

绩效管理:提升组织及个人绩效,激发个人潜能,形塑卓越的组织文化。

领导力发展:提升管理效能,增进管理层的领导与管理能力。

高管教练:协助高管改变领导及思维模式,提升管理效能。

 

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